5 enero, 2022
La perdida de confianza es justa causal de despido. En consecuencia, al existir “Perdida de confianza” el empleador no abona indemnización en caso de despido. Cuando […]
3 enero, 2022
A traves del DNU 34/19, el Presidente de la Nación declaró la emergencia en materia ocupacional y establece por 180 días (del 13/12/2019 al 9/6/2020) la […]
26 septiembre, 2020
Atento la emergencia ocupacional y sanitaria se prohíbe despedir y suspender trabajadores. Se prohíben los despidos sin justa causa y por las causales de falta o […]
13 septiembre, 2020
En fecha 10/9/2020, la Corte Suprema de Justicia de la Nación consideró válida la extinción de un vínculo de trabajo a través de una escritura pública […]
30 julio, 2020
“Los extranjeros gozan en el territorio de la nación de todos los derechos civiles del ciudadano…” dice el art. 20 de la Constitución Nacional. Sin embargo, […]
16 junio, 2020
Una de las formas de finalizar la relación laboral es por el abandono de trabajo. Es importante saber si existe tal abandono porque, en caso afirmativo, […]
20 mayo, 2020
En el derecho laboral existe un principio o regla general que es el de ajenidad del riesgo empresario. Esto significa que no pueden trasladarse al trabajador […]
29 abril, 2020
paso 1: determiná la remuneración correctamente Para hacer la liquidación de lo que corresponde por despido. Primero debes establecer el sueldo que correspondía cobrar: El sueldo […]
12 marzo, 2020
Si el empleador hace descuentos por aportes sindicales, previsionales, de obra social u otro exigido por CCT o ley y no los abona, el trabajador tiene […]
17 enero, 2020
Es de lo mas frecuente que el empleador pida sus trabajadores que renuncien enviando un telegrama por el Correo Argentino cuando quiere deshacerse de ellos. ¿Por […]
8 noviembre, 2018
El simple hecho del fallecimiento del empleador no genera la finalización de la relación de trabajo (Art 249 LCT). Es decir, la relación de trabajo, tras […]