El SMVM está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional  y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que define al salario mínimo como el piso de ingresos que puede percibir un empleado como retribución por su trabajo. 

La ley de contrato de trabajo 20.744 establece que el trabajador tiene derecho a cobrar un salario Minimo Vital y Movil (SMVM). El SMVM segun establece la ley mencionada debe asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

El organismo encargado de fijar periódicamente el SMVM es el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL que depende del MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO.

La ley también establece que el SMVM no puede embargarse, salvo por deudas alimentarias. 

No está de mas destacar que las asignaciones familiares son independientes del SMVM es decir, el empleador debe abonar como minimo SMVM mas asignaciones familiares.

VALOR DEL SALARIO MINIMO, Evolución histórica.