Es de lo mas frecuente que el empleador pida sus trabajadores que renuncien enviando un telegrama por el Correo Argentino cuando quiere deshacerse de ellos.

¿Por qué piden que renunciemos al trabajo?

La razón es sencilla: una vez que el empleado renunció, la ley y los tribunales de trabajo considerarán que es el trabajador quien decidió dejar de trabajar y, consecuentemente, no asignará indemnización alguna al mismo.

Aquí vale destacar, la renuncia:

1. Hace caer la posibilidad de gozar del fondo de desempleo que otorga la ANSES.
2. Hace que el trabajador pierda el derecho a cobrar una indemnización y las multas por trabajo mal registrado, solo podrá cobrar la liquidación final: haberes por los días trabajados en el último período, vacaciones y aguinaldo proporcional.
3. Debe indemnizar por falta de preaviso a su empleador.

Siempre que no se haya entregado al destinatario, el trabajador puede retractarse del telegrama de renuncia.

La renuncia no tiene seguimiento on-line por el sitio web del correo argentino. Si no se entregó, será devuelto al trabajador con el aviso de “no entregado” por el cartero. En caso de que el trabajador no recibiera bien la correspondencia en su domicilio, deberá dirigirse al correo a consultar.